Ищу работу...

Menpopers

Ищу работу в сфере управления персоналом. Опыт работы более 5-ти лет. Резюме и рекомендации по запросу. Интересует должность руководителя отдела персонала или менеджера по персоналу в единственном числе.

З.Ы. Сетевой маркетинг, а также продажа товаров с использованием личного автомобиля - ффф топку...

Рысь

Menpopers писал(а):...Интересует должность руководителя отдела персонала или менеджера по персоналу в единственном числе...

Найдите в инете ООО "Республика".
Они сейчас как раз ищут Руководителя отдела персонала.
(работа в Москве.)

Menpopers

Рысь писал(а):Найдите в инете ООО "Республика".
Они сейчас как раз ищут Руководителя отдела персонала.
(работа в Москве.)

Спасибо за инфу, но интересует работа в СПб+пригороды. Переезд в ближайшее время не возможен.

МихаилК

Я сейчас как раз искал работу в Питере (сектор IT/WEB), нашел в течение недели, но до кризиса у меня на это ушло бы день-два. Мое мнение - Питер еще не проснулся. В Москве уже толковые вакансии пошли, причем часто с докризисными ставками, у нас пока еще нет. Питерские работодатели все еще пребывают в уверенности, что рынок забит профессионалами, готовыми работать за тарелку супа. А если за деньги, то он и жнец и кузнец и на дуде игрец.

Поэтому, если есть возможность перекантоваться до января-февраля, я бы подождал. Если вариантов нет - найти работу поближе к дому и ждать подъема рынка вакансий. Лаг осенью 2008-го составил 2-3 месяца, сейчас, думаю, будет так же.

Евгенич

Menpopers,
сорри, не удержался

Menpopers

МихаилК писал(а):Если вариантов нет - найти работу поближе к дому и ждать подъема рынка вакансий.

Работу ищу не срочно, т. к. в данный момент трудоустроен, но не все устраивает. Поэтому не только ищу но и выбираю.

Евгенич

Menpopers

МихаилК писал(а):Питерские работодатели все еще пребывают в уверенности, что рынок забит профессионалами, готовыми работать за тарелку супа. А если за деньги, то он и жнец и кузнец и на дуде игрец.

Такой подход распространен во многих компаниях (с численностью до 40 сотрудников) и не только в "кризис", часто приходиться сталкиваться с тем, что нужен менеджер по персоналу, офис-менеджер, главный бухгалтер, секретарь директора - все в одном лице и за смешные деньги... Такой подход мне не понятен, т. к. в результате человек, который будет принят на эту должность будет вести КДП, худо-бедно рассчитывать зарплату, заказывать канцелярию и отвечать на звонки, об исполнении реально необходимых должностных обязанностей речи не идет. Поэтому, стараюсь выбирать именно то, что мне по душе.

UHY · Сообщение **UHY** » Чт ноя 26, 2009 16:43

Menpopers
А где вы работаете (район) и что не устраивает (можно в личку) Интересуюсь в корыстных целях

Jadore · Сообщение **Jadore** » Чт ноя 26, 2009 19:45

Menpopers

сейчас самое время искать инвесторов и фирмы открывать, а не устраиваться на работу, так как в действующих фирмах царит одна мысль "не хочешь работать за 18 штук - вали, посадим вместо тебя девочку из универа за 12 штук"

я вот своего партнера еле отговорил от такой "ротации состава"

Menpopers

Jadore писал(а):сейчас самое время искать инвесторов и фирмы открывать

Для этого нужен стартовый капитал и идея. Ввиду отсутствия и того и другого - приходиться искать варианты.

Jadore · Сообщение **Jadore** » Чт ноя 26, 2009 20:33

Menpopers

не знаю, может там уже есть человек по персоналу , но вдруг нет?

http://www.hyundai.ru/ru/spb/aboutspb/

он вроде как только сейчас формируют коллектив

Menpopers

Jadore

Спасибо за инфу.

Menpopers

Возможна временная работа по договору: Поиск персонала, КДП (консультации), консультации по вопросам трудового законодательства.

Menpopers

Также возможны консультации по вопросам незаконного увольнения (на общественных началах - оплата по желанию)...

Vic500 · Сообщение **Vic500** » Вт дек 08, 2009 16:07

Menpopers писал(а):
МихаилК писал(а):Питерские работодатели все еще пребывают в уверенности, что рынок забит профессионалами, готовыми работать за тарелку супа. А если за деньги, то он и жнец и кузнец и на дуде игрец.
Такой подход распространен во многих компаниях (с численностью до 40 сотрудников) и не только в "кризис", часто приходиться сталкиваться с тем, что нужен менеджер по персоналу, офис-менеджер, главный бухгалтер, секретарь директора - все в одном лице и за смешные деньги... Такой подход мне не понятен, т. к. в результате человек, который будет принят на эту должность будет вести КДП, худо-бедно рассчитывать зарплату, заказывать канцелярию и отвечать на звонки, об исполнении реально необходимых должностных обязанностей речи не идет. Поэтому, стараюсь выбирать именно то, что мне по душе.

Такой чел будет приносить прибыль в миллионы,а платить ему будут копейки.Да такие есть,точнее они и остались.Капиталлисты суки достали.

Menpopers

Vic500 писал(а):Такой чел будет приносить прибыль в миллионы,а платить ему будут копейки.

Не могу с Вами согласиться... Такой человек будет выполнять сиюминутные потребности компании и "затыкать дыры" ни о каком развитии или даже поддержании уровня управления персоналом в данной компании говорить не приходиться. А вот по поводу миллионов прибыли - при неумелом управлении персоналом сиюминутная прибыль (отнюдь не миллионная) выльется в недовольство остальных сотрудников, увольнения, суды. Подход "надо сейчас делать все абы как, а потом посмотрим" негативно сказывается и на общей работоспособности коллектива, а как следствие - экономия на конкретном сотруднике выливается в существенные потери для всей компании на зависимых участках работы. А участок "управление персоналом" - ключевой в любой компании, от его работоспособности зависит работа компании в целом, просто пока многие этого не понимают.

cool-kit

Да какой бы хороший сотрудник не был ему будут оплачивать его труд в пользу предприятию, а не столько, сколько хочет сотрудник. Так что приходится работать за те деньги что дают.

_________________
[url=http://www.catalog-svadba.ru/catalog-gifts/ ]подарки на свадьбу[/url]

os1986 · Сообщение **os1986** » Вт дек 08, 2009 17:25

cool-kit писал(а):Да какой бы хороший сотрудник не был ему будут оплачивать его труд в пользу предприятию, а не столько, сколько хочет сотрудник. Так что приходится работать за те деньги что дают.

_________________
подарки на свадьбу

хотите узнать насколько вы хороший сотрудник - напишите заявление. Лучше сделать это, когда в отделе аврал, тогда и деньги сразу на вас найдутся и много хорошего о себе услышите)
Проверено!)
Только вы должны быть действительно хорошим, а главное незаменимым сотрудником!

Menpopers

os1986 писал(а):хотите узнать насколько вы хороший сотрудник - напишите заявление. Лучше сделать это, когда в отделе аврал, тогда и деньги сразу на вас найдутся и много хорошего о себе услышите)
Проверено!)

Считаю такое поведение недопустимым. Однажды был в ситуации, когда не повышали зарплату (хотя повышение было оговорено). Напомнил руководству о договоренности, подождал 1 неделю - ни звука. Написал заявление - пока отрабатывал 2 недели мне 3 раза пытались увеличить зарплату - думая, что я торгуюсь, но отработав положенные 2 недели - я уволился. Считаю это единственно возможным и честным отношением между работником и работодателем. Шантаж увольнением - какой бы ценный сотрудник Вы не были - это не хорошо. К тому же после 2 - 3 таких заявлений на Вас перестанут обращать внимание и Вам придется уволиться. ИМХО.

Menpopers

cool-kit писал(а):Да какой бы хороший сотрудник не был ему будут оплачивать его труд в пользу предприятию, а не столько, сколько хочет сотрудник.

В журнале (название журнала не помню) была статья о том, что "нормальная" заработная плата конкретного работника - это 30 - 35 процентов той прибыли, которую он приносит компании. Все кому платят больше - либо руководитель не сопоставляет заработную плату и прибыль, либо "добрая воля" директора или собственника. Кому платят меньше - экономят "на карандашах" нельзя платить человеку гроши (особенно, когда он может посчитать прибыль, которую он приносит), а надеяться что он будет работать на миллион. ИМХО.

Форум Пежо 308 Клуб